劳动局投诉以后怎么还不给工资的劳动，可向上级劳动管理机构申诉或反映，局投寻求更高层级帮助。诉后这是资办解决劳动纠纷的合理途径。面对没有签订劳动合同且老板拖欠工资的劳动情况，劳动者同样有多种途径可以寻求解决。局投
一、诉后劳动局投诉以后怎么还不给工资怎么办
向劳动局投诉后，资办若老板仍然拖欠工资，劳动劳动者可向劳动管理机构的局投更高一级上级主管部门进行申诉或反映问题，以期获得更高层级的诉后帮助和解决方案。
1.劳动者也有权利依法选择调解途径或通过申请劳动仲裁的资办方式来主张自己的权益。
2.调解作为一种较为温和且高效的劳动争议解决方式，可以帮助劳动者与雇主之间达成和解，局投从而避免诉讼带来的诉后时间和成本消耗。
3.如果调解无果，劳动者则可以坚定地选择申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益，实现追讨拖欠薪水的目的。
二、无合同老板拖欠工资如何处理
面对没有签订劳动合同且老板拖欠工资的情况，劳动者同样有多种途径可以寻求解决。
1.尝试与雇主进行沟通协商是解决问题的第一步，通过友好协商，双方有可能就薪资支付问题达成一致，从而尽快解决拖欠薪资的困境。
2.若协商无果，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉。根据国家相关规定，劳动行政部门将介入处置用人单位拖欠薪资的问题，为劳动者提供必要的帮助和支持。
3.劳动者还可以选择向调解机构寻求帮助，申请劳动仲裁或直接提起诉讼以维护自身权益。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者同样有权申请用工方支付双倍工资补偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、老板不签合同不给工资违法吗
律师在线提醒您，老板不签合同且不给工资的行为，无疑是违反法律法规的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的严格规定，用人单位在首次使用员工后，若超过1个月但未满1年内仍未与员工签署书面劳动合同，则需向该员工每月支付双倍的工资作为补偿。
2.用人单位也不能以任何理由无故拖欠或者扣除员工的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法律义务。
3.为了保护自己的合法权益，劳动者需要尽可能地收集能够证明与公司之间存在劳动关系的证据，如工作证件、出勤记录、工资转账记录以及与工作相关的聊天记录等。
4.面对老板不签合同且拖欠工资的行为，劳动者应首先尝试与雇主进行友好协商。若协商无果，则可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉。
