目前已经没有独立的劳动劳动局存在，劳动局或人事局两个机构已经合并为人力资源和社会保障局。局投具体投诉步骤是诉需备材料、协商调解、步骤投诉举报。和手提交证明，劳动向监察机构详述情况，局投具体或申请仲裁维权。诉需手段包括了投诉举报仲裁。步骤
一、和手劳动局投诉需要哪些具体步骤和手段
劳动局的劳动职能现在合并到了人力资源和社会保障局。劳动局投诉是局投具体一个涉及劳动者权益保护的重要环节，其步骤明确且需有序进行：
1.劳动者需准备充分的诉需证明材料，包括但不限于个人身份证件及能证明劳动关系的步骤各类资料。
2.应尝试与用人单位进行协商调解，和手力求通过和平方式解决纠纷。
3.若协商无果，则可采取投诉举报仲裁等法律手段。具体而言，劳动者可向当地劳动保障监察机构提交投诉，详细说明情况并提供证据，由监察机构进行调查处理。
4.劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律途径进一步维护自身权益。
二、劳动投诉要准备哪些材料？
律师在线提醒，在投诉过程中，准备充分的材料是至关重要的。
1.个人身份证件是必备材料，用于核实投诉人的身份信息。
2.需准备能够证明劳动关系的资料，这包括但不限于劳动合同。
3.若双方未签订劳动合同，劳动者可通过收集其他证据来证明事实劳动关系，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证、招工招聘登记表、考勤记录及同事证言等。
这些材料应真实有效，能够清晰地反映劳动者与用人单位之间的劳动关系及争议事实，以便劳动局或相关部门进行调查处理。
